L'intérim: précarité ou insertion?

Problématique : L’intérim est-il un vecteur de précarité ou d’insertion ?

INTRODUCTION

Chapitre 1 : Le développement du travail intérimaire

I) Définition de l’intérim

II) Historique de l’intérim

III) Les secteurs et le public concernés par l’intérim

1) Les secteurs 

2)Le public 

IV) Comparaison entre les CDD et l’intérim

V) Les motifs légaux de recours à l’intérim pour les entreprises et les intérimaires

VI)Le droit des travailleurs intérimaires

Chapitre 2 : l’intérim : un vecteur de précarité ?

I) La théorie de la segmentation

1) Le dualisme du marché du travail

2) Du dualisme à la théorie de la segmentation du marché du travail

3)Les apports de la théorie du dualisme et de la segmentation

II) L’intérim, un vecteur de précarité

1) La flexibilité

2) Les inconvénients

3) L’insatisfaction des salariés

4) Des difficultés d’insertion

5) Les jeunes et l’emploi précaire

Chapitre 3 : L’intérim, un vecteur d’insertion ?

I) Les théories permettant d’analyser l’intérim comme un facteur d’insertion

1) Analyse du côté de l’offre de travail

a) Stratégie de recherche d’informations

b) Une stratégie d’investissement dans le capital humain

c) Typologie de la population intérimaire

2) Analyse du côté de la demande de travail

a) Théorie de sélection de la main d’œuvre

b) Le travail intérimaire, un vecteur d’ajustement des coûts

II)L’intérim une forme d’insertion

1) L’intérim : un moyen d’accéder à l’emploi

2) L’intérim permet de réduire les périodes de chômage

3) Un caractère moins précaire que les autres formes d’emploi

4) L’intérim d’insertion

5) Les avantages de l’intérim

6) L’intérim : un tremplin vers un emploi stable

7) L’intérim : un mode de vie pour certains

CONCLUSION