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Le contrat de travail?
Loi AUROUX (ministre du travail) en 1982 : définit ce qui est raisonnable ou non dans le règlement intérieur (pouvoir réglementaire) et les sanctions que l’employeur peut donner (pouvoir disciplinaire).?
les évènements affectant le contrat de travail ?
Le contrat de travail peut être rompu par l’une des parties. La rupture y met un terme définitif et doit respecter des règles légales?
La confrontation des points de vue opposés dans l’entreprise mène fréquemment à des conflits entre l’employeur et les salariés. La loi prévoit une juridiction et une procédure adaptée?
Dans le monde du travail, les conflits collectifs sont ceux qui opposent le chef d’entreprise à un groupe de salariés plus ou moins nombreux?.
Reconnus par la loi du 21/03/1884 le droit syndical français se confond avec les grandes conquêtes sociales du XX° et l’évolution du droit du travail.
La négociation collective présente 3 intérêts : - c’est un droit négocié - il est adapté à la spécificité des entreprises - il assure le progrès social?
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