L'ingénierie et l'évolution de la formation
L’ingénierie de formation constitue un ensemble coordonné des travaux
méthodiques de conception et de réalisation des systèmes de formation.
L'ingénierie est abordée de façon pratico-pratique, découpée en thème contenant
chacun un nombre de fiche.
Ex. : Adopter une démarche d’ingénierie ; • Identifier et traiter les problèmes de
compétences de l’entreprise?
L’émergence de l’organisation industrielle moderne et les postulats du modèle taylorien.
Le développement de la rationalité sociale dans les organisations.
1. L'école des relations humaines
2. L'approche de la motivation
3. L'approche de l'acteur et du système
4. L'approche par la culture
Les vois contemporaines de la probématique "ressources humaines" dans les entreprises
1. L'expérimentation sur les structures
2. Les technologies nouvelles comme opportunités orgnanisationnelles
3. La formation, comme vecteur de développement de l'entreprise
4. Le développement du management participatif
5. Les pratiques inventives de gestion d'emploi
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